Bewerber-Screening
automatisieren
Ertrinken Sie in Lebensläufen? Unser KI-Recruiting-Assistent prüft Bewerber, plant Interviews und beantwortet Kandidatenfragen rund um die Uhr.
Warum ein Digitaler Recruiting-Assistent?
Top-Talente schneller gewinnen, Recruiter entlasten
Automatisches Pre-Screening
Der Assistent stellt Qualifizierungsfragen, prüft Grundanforderungen und bewertet Bewerber anhand Ihrer Kriterien – noch bevor ein Recruiter involviert wird.
Interview-Planung in Sekunden
Qualifizierte Kandidaten buchen Vorstellungsgespräche direkt im Dialog. Der Assistent synchronisiert mit den Kalendern Ihrer Recruiter.
Kandidaten-Experience verbessern
Bewerber erhalten sofort eine Eingangsbestätigung und Antworten auf ihre Fragen – zum Unternehmen, zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess.
So funktioniert es
In drei Schritten zum automatisierten Recruiting
Stellenprofil hinterlegen
Wir konfigurieren den Assistenten mit Ihren offenen Stellen, Anforderungsprofilen und Qualifizierungsfragen. Bei mehreren Stellen erkennt er automatisch, welche passt.
Bewerber screenen
Der Assistent führt ein strukturiertes Erstgespräch: Berufserfahrung, Qualifikationen, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit. Ergebnisse werden übersichtlich aufbereitet.
Interviews planen
Geeignete Kandidaten erhalten sofort Terminvorschläge. Recruiter sehen das vollständige Profil und die Screening-Ergebnisse vor jedem Gespräch.
Alle Funktionen im Überblick
Im Wettbewerb um Talente zählt Geschwindigkeit. Unternehmen, die Bewerber tagelang warten lassen, verlieren die besten Kandidaten an schnellere Wettbewerber. Der Digitale HR-Assistent von Neurobots reagiert sofort auf jede Bewerbung – rund um die Uhr. Er bestätigt den Eingang, stellt qualifizierende Fragen und plant Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten automatisch. Recruiter erhalten für jedes Gespräch ein vollständiges Profil mit Screening-Ergebnissen und können sich auf die persönliche Beurteilung konzentrieren. Unternehmen berichten von bis zu 60 % kürzerer Time-to-Hire und deutlich weniger Absprüngen im Bewerbungsprozess.
Bereit für mehr Effizienz?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie Neurobots "Digitale Mitarbeiter" Ihr Service-Geschäft entlasten können. <br/><br/>Füllen Sie das Formular aus, und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden für eine unverbindliche Erstberatung.
- Kostenloses Prozess-Audit
- Individuelle ROI-Berechnung
- Keine versteckten Kosten